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MTS-FPT五項人格測驗
MTS-FPT五項人格測驗
理論基礎：MTS五項人格因素測試量表（MTS-FPT）是MTS人才素質測評中心技術團隊在McCrae與Costa、John等學者于1985年編制的NEO-PI問卷的基礎上修訂加工而成。“大五”人格模型的出現(xiàn)被稱為“人格心理學領域一場靜悄悄的革命”，該模型得到學界與應用領域的普遍認可。
測試維度：MTS五項人格因素測驗能 夠系統(tǒng)化的對被試者的情緒穩(wěn)定性、外傾性、社交性、宜人性、責任感進行較為精準的測試與評價。
題目數(shù)量：150題 測試時間：35分鐘
適測對象： 全員
應用價值：“大五”人格能夠很好的預測個體和團體的工作績效。
企業(yè)用途：是各類組織在人才選聘、晉升、競聘及后備干部甄別、骨干人才培養(yǎng)中使用頻率最高的人格因素測試工具之一。
樣題：
（1）我經常思考：人存在的意義和人生的價值究竟是什么。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合
（2）在做出決定之前，我都會仔細的權衡利弊。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合
（3）我喜歡一開頭就把事情計劃好。 （ ）
A、完全不符合 B、不太符合 C、一般符合 D、比較符合 E、完全符合