摘要: 孚嘉的企業(yè)文化 孚嘉目標(biāo):成為一家與國(guó)際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu) 孚嘉經(jīng)營(yíng)理念:以誠(chéng)信臻善美,因?qū)I(yè)而精彩 孚嘉司訓(xùn):敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌 孚嘉價(jià)值觀:以人為本,共同成長(zhǎng) ...
孚嘉的企業(yè)文化 | 孚嘉目標(biāo):成為一家與國(guó)際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu) 孚嘉經(jīng)營(yíng)理念:以誠(chéng)信臻善美,因?qū)I(yè)而精彩 孚嘉司訓(xùn):敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌 孚嘉價(jià)值觀:以人為本,共同成長(zhǎng) | 孚嘉的使命:服務(wù)社會(huì),文明進(jìn)步 為客戶,孚嘉將提供領(lǐng)先的高層管理者培訓(xùn)和咨詢服務(wù),實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人成長(zhǎng)的雙重目標(biāo) 為員工,創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量 | 企業(yè)文化之核心理念 把員工的個(gè)人追求融入到孚嘉的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中 員工與公司共同成長(zhǎng) 用人觀 | 給您一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái) 不惟學(xué)歷重能力,不惟資歷重業(yè)績(jī) | 大局觀 | 從孚嘉的根本利益出發(fā)考慮問(wèn)題 | 孚嘉好員工的標(biāo)準(zhǔn) | 敬業(yè)精神和上進(jìn)心 有韌性 有責(zé)任感 有團(tuán)隊(duì)精神 富有創(chuàng)新精神 善于溝通 既會(huì)工作,又會(huì)生活
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| 企業(yè)文化之做事風(fēng)格 認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效 認(rèn)真 | 精益求精、刨根問(wèn)底 | 嚴(yán)格 | 嚴(yán)管理、嚴(yán)處罰 嚴(yán)格律人、嚴(yán)格律己、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲 | 主動(dòng) | 主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)完善提高 | 高效 | 明確工作計(jì)劃、明確文件答復(fù)時(shí)間 為明天留出空余 零等待的工作風(fēng)格 |
| 企業(yè)文化之企業(yè)精神 專注、創(chuàng)新、進(jìn)取 專注 | 專注于管理培訓(xùn)與咨詢業(yè)務(wù),為客戶和員工成長(zhǎng)服務(wù) | 創(chuàng)新 | 全體員工不能拘泥于條條框框,而要根據(jù)現(xiàn)實(shí)和市場(chǎng)的變化,大膽突破和超越 | 進(jìn)取 | 迎難而上,敢于挑戰(zhàn) |
| 企業(yè)文化之做人風(fēng)格 平等、信任、欣賞、親情、五多三少 平等 | 自尊 尊重他人 尊重其它部門 | 自重自信、熱愛(ài)自己的工作 尊重他人的人格、尊重他人的工作 沒(méi)有高低貴賤之分、只有職責(zé)和分工不同 | 信任 | 建立信譽(yù) 善以待人 | 勇于承擔(dān)責(zé)任、切實(shí)履行承諾 不要把別人往壞處想 | 欣賞 | 嚴(yán)以律己 寬以待人 | 高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、超出別人的期望 寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野 | 親情 | 開(kāi)放自我 換位思考 | 讓別人了解你的需求 讓別人了解你的困難 讓別人知道你需要幫助 主動(dòng)了解他人的需求 讓他人感到能得到理解和幫助 | 五多三少 | 多考慮別人的感受,少一點(diǎn)埋怨 多給別人一些贊揚(yáng),少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話 多把別人往好處想,少盯著別人的缺點(diǎn)不放 多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難,多一些燦爛的微笑 |
| 企業(yè)文化之企業(yè)道德 誠(chéng)信為本 |
| 孚嘉的三個(gè)取信 | 取信于客戶 取信于員工 取信于合作伙伴 | 孚嘉的道德觀 | 寧可損失金錢,決不喪失信譽(yù) 生意無(wú)論大小,一律一視同仁 待人真誠(chéng)坦率,工作精益求精 光明正大干事,清清白白做人 勤勤懇懇勞動(dòng),理直氣壯掙錢 | 孚嘉天條 | 不利用工作之便謀取私利 不收受紅包 不從事第二職業(yè) |
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