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企業(yè)文化

企業(yè)文化

摘要: 孚嘉的企業(yè)文化 孚嘉目標(biāo):成為一家與國(guó)際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu) 孚嘉經(jīng)營(yíng)理念:以誠(chéng)信臻善美,因?qū)I(yè)而精彩 孚嘉司訓(xùn):敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌 孚嘉價(jià)值觀:以人為本,共同成長(zhǎng) ...
孚嘉的企業(yè)文化

孚嘉目標(biāo):成為一家與國(guó)際接軌的一流管理培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)
孚嘉經(jīng)營(yíng)理念:以誠(chéng)信臻善美,因?qū)I(yè)而精彩
孚嘉司訓(xùn):敬業(yè)、拼搏、團(tuán)結(jié)、互助、追求卓越、共創(chuàng)輝煌
孚嘉價(jià)值觀:以人為本,共同成長(zhǎng)

孚嘉的使命:服務(wù)社會(huì),文明進(jìn)步

為客戶,孚嘉將提供領(lǐng)先的高層管理者培訓(xùn)和咨詢服務(wù),實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人成長(zhǎng)的雙重目標(biāo)
為員工,創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量

企業(yè)文化之核心理念

把員工的個(gè)人追求融入到孚嘉的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中
員工與公司共同成長(zhǎng)

用人觀給您一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)
不惟學(xué)歷重能力,不惟資歷重業(yè)績(jī)
大局觀從孚嘉的根本利益出發(fā)考慮問(wèn)題
孚嘉好員工的標(biāo)準(zhǔn)
  • 敬業(yè)精神和上進(jìn)心

  • 有韌性

  • 有責(zé)任感

  • 有團(tuán)隊(duì)精神

  • 富有創(chuàng)新精神

  • 善于溝通

  • 既會(huì)工作,又會(huì)生活

 

企業(yè)文化之做事風(fēng)格

認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效

認(rèn)真

精益求精、刨根問(wèn)底

嚴(yán)格嚴(yán)管理、嚴(yán)處罰
嚴(yán)格律人、嚴(yán)格律己、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲
主動(dòng)主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)完善提高
高效明確工作計(jì)劃、明確文件答復(fù)時(shí)間
為明天留出空余
零等待的工作風(fēng)格

 

企業(yè)文化之企業(yè)精神

專注、創(chuàng)新、進(jìn)取

專注

專注于管理培訓(xùn)與咨詢業(yè)務(wù),為客戶和員工成長(zhǎng)服務(wù)

創(chuàng)新全體員工不能拘泥于條條框框,而要根據(jù)現(xiàn)實(shí)和市場(chǎng)的變化,大膽突破和超越
進(jìn)取迎難而上,敢于挑戰(zhàn)

 

企業(yè)文化之做人風(fēng)格

平等、信任、欣賞、親情、五多三少

平等

自尊      
尊重他人     
尊重其它部門

自重自信、熱愛(ài)自己的工作
尊重他人的人格、尊重他人的工作
沒(méi)有高低貴賤之分、只有職責(zé)和分工不同
信任建立信譽(yù)
善以待人

勇于承擔(dān)責(zé)任、切實(shí)履行承諾
不要把別人往壞處想

欣賞嚴(yán)以律己   
寬以待人   
高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、超出別人的期望
寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野
親情

開(kāi)放自我

 

換位思考

讓別人了解你的需求
讓別人了解你的困難
讓別人知道你需要幫助

主動(dòng)了解他人的需求
讓他人感到能得到理解和幫助

五多三少多考慮別人的感受,少一點(diǎn)埋怨
多給別人一些贊揚(yáng),少在別人背后說(shuō)風(fēng)涼話
多把別人往好處想,少盯著別人的缺點(diǎn)不放
多問(wèn)問(wèn)別人有什么困難,多一些燦爛的微笑

 

企業(yè)文化之企業(yè)道德

誠(chéng)信為本
孚嘉的三個(gè)取信取信于客戶
取信于員工
取信于合作伙伴
孚嘉的道德觀寧可損失金錢,決不喪失信譽(yù)
生意無(wú)論大小,一律一視同仁
待人真誠(chéng)坦率,工作精益求精
光明正大干事,清清白白做人
勤勤懇懇勞動(dòng),理直氣壯掙錢
孚嘉天條不利用工作之便謀取私利
不收受紅包
不從事第二職業(yè)